業務の可視化と現場の知恵を共有する「仕事のプラットフォーム」

失敗は誰にでもあります。
でも、活かせる人と活かせない人がいます。

その違いは．．
「失敗」の定義の違いにあります。

エジソンは、白熱電球の開発で、
世界中から　６，０００種類もの材料を取り寄せ実験した。
研究室にあったせんすの竹でフィラメントを作ったところ
２００時間灯（とも）った。
材質を竹にしぼり１０万ドルの費用をかけ２０人の調査員を
竹採集のため世界に派遣１，２００種類の竹で実験した。　
とのことです。（Wikipediaより）


後にエジソンは、
　「私は一度も失敗していない。
　　うまくいかない方法を一万通り発見しただけだ。」
と語っています。

アメリカの発明家のチャールズ・ケタリングは
　「成功の99パーセントは、いままでの失敗の上に築かれる」
という言葉を残しています。



初めてのことは誰しも失敗します。
新しいことに挑戦しているので失敗します。
やる気に正比例します。
失敗は避けるべきものではないのです。

逃げるもの、忘れるものではなく
そこから何かを学ぶことが必要です。

１回目の失敗は、一歩前進です。
２回目の失敗は、確認です。
３回目の失敗は、バカです。
同じ失敗をしてはいけません。

自分が気にするほど
他人はあなたの失敗を気にしてはいません。


失敗することで
新しいことに挑戦して成長しましょう。

失敗を
　１．発見・学び
　　　できないことが分かった・別のやり方へ
　２．出発点
　　　新しいやり方で再出発するきっかけ
　３．気づき・再確認
　　　何のためか自問自答・意味を深める
このように考えませんか！

こう考えると
失敗は「財産」になります。
　
「失敗」は、
自分の新しい可能性に挑戦した証です！


西洋の格言に
　「成功は忘れよ、失敗は記録に残せ」
と言う言葉があります。

人は、どうしても成功を思い出しがちです。
つらい失敗は忘れようとします。

この心理のおかげで、
人の心は暗くならずにすむと言われています。

そして．．
「失敗は忘れよう、次にうまくやればいいのだ」となります。
でも、これでは失敗から学べません。
学べなければ、同じような状況が来れば失敗を繰り返します。

職場に、同じような失敗を繰り返す人はいませんか？
逆に、どんどん成長していく人はいませんか？

失敗事例は情報の宝庫です。

元バスケットボール選手のマイケル・ジョーダンは
何度も失敗した、それが成功の理由だと言っています。
　　「９０００回以上シュートを外し、３００試合の勝負にも敗れ、
　　勝敗を決める最後のシュートを任されて２６回も外した。
　　人生で何度も何度も失敗した。それが成功の理由だ。」

仕事の現場で発見したことを、記録して残していきませんか？！
それは「知恵」の蓄積になり、競争力の源泉になります。
仕事を考える材料であり、新人に教えるツールになります。
　失敗から積極的に学ぶ事で、社内での存在感もアップします！

デービッド・コルブの「経験学習モデル」
失敗から学び、改善した例　
現場の知恵を蓄積・活用した例　
「失敗」の定義で人生が変わる！


現場の「経験学習」（現場体験から学ぶ）