困った部下の言動：使えない部下の言い訳ベスト５

使えない部下の言い訳ベスト５

こんな部下になっていませんか？

困った部下の言動を考える　　使えない部下の言い訳ベスト５

使えない部下の言い訳ベスト５
　１．分からない
　２．難しい
　３．出来ない
　４．聞いていない
　５．習っていない

図解：使えない部下の言い訳ベスト５

あなたは、こんな部下になっていませんか？
あなたは、こんな言葉を上司に言っていませんか？

これは．．単純作業員の発想です。
作業手順を１～１０まで教えて、
しっかりやってくれと励まし、
途中ででき具合を見て応援し、
結果の責任をとらないといけない．．

これでは仕事を任せたことになりません。

工場の組立てラインにいる人も
しっかり仕事に取り組んでいる人は、
単純作業をしていません。
常に、どうやったら効率が良いか改善を考えています。

世に中に、単純作業はほとんどありません。
単純作業かどうかは、自分が決めています。
頭を使わないで、言われた事を、言われたようにやる
そんな人が単純作業をやるのです。

私の親しい人で、最初工場の組立てラインにいた人がいます。
でも、その人はその作業の効率化を考えて
アイデアをたくさん出して、どんどん効率をあげました。

その結果．．
会社は、その人をラインから外し、改善部門を作って
作業の改善を専門にする選任の担当にしました。

新しい部署、その人のための部署、
自分で考えて、自分で行動して．．
とてもやりがいがあったと言うことです。

変化の激しい時代です。

会社も上司も厳しい所で頑張っています。
　・自分で考えて会社に業績に貢献してくれる
　・上司を応援してくれる
そんな、部下しか必要ありません！

あなたは、部下として「５つの言い訳」を言っていませんか？

会社に貢献できない人には仕事がない　