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多様な雇用環境への適応が必要
事業内容を分かり易く図解した例
マニュアルが必要な時代 多様な雇用環境への適応が必要
多様な雇用環境が普通になってきました！
外国人と外国人のような日本人と一緒に働く時代です。
昔の常識を押しつけても意味がありません。
もう、良い悪いという問題ではありません。
年配者の常識を押し付けたら、年配者の方が悪者になります。
雇用契約も様々です。
パート、アルバイト、契約社員、派遣．．
勤務時間も雇用期間も様々です。
机を並べて仕事をしていても頭の中は違います。
昔のような「気働き」を求めても無理です。
「気働き」できるだけの情報を持っていない場合もあります。
昔のように、朝から夜中まで一緒にいて、
「同じ釜の飯を食った」と言う関係はできません。
以心伝心で、言わずとも分かれと要求しても無理です。
バラバラな個人をの能力を集めて組立てる
仕組みが必要な時代になったと思います。
会社の変化に必要な２つのアプローチ！
多様な雇用環境が普通になってきました！
外国人と外国人のような日本人と一緒に働く時代です。
昔の常識を押しつけても意味がありません。
もう、良い悪いという問題ではありません。
年配者の常識を押し付けたら、年配者の方が悪者になります。
雇用契約も様々です。
パート、アルバイト、契約社員、派遣．．
勤務時間も雇用期間も様々です。
机を並べて仕事をしていても頭の中は違います。
昔のような「気働き」を求めても無理です。
「気働き」できるだけの情報を持っていない場合もあります。
昔のように、朝から夜中まで一緒にいて、
「同じ釜の飯を食った」と言う関係はできません。
以心伝心で、言わずとも分かれと要求しても無理です。
バラバラな個人をの能力を集めて組立てる
仕組みが必要な時代になったと思います。
会社の変化に必要な２つのアプローチ！
