業務の可視化と現場の知恵を共有する「仕事のプラットフォーム」

この図解は、ドラッカーの著書から作成しました。

■「過去の社会」では．．
　２つの前提条件
　１．組織は．．
　　　そこに働く者よりも長命である
　２．そこに働く者は
　　　組織に固定された存在である

　人は、マネジメントしないと働かない存在とされ
　組織が、働く者をマネジメントしていました。

■「これからの社会」は
　２つの前提条件
　働く者は．．
　　１．組織よりも長命である
　　２．自由に移動する存在である

この変化により
誰もが、自分をマネジメントすることが必要になりました。

仕事の哲学 (ドラッカー名言集) 　[単行本] 著　者：P.F.ドラッカー 翻　訳：上田 惇生 出版社: ダイヤモンド社 (2003/8/1)

昔、日本では終身雇用と言われていました。
終身雇用が崩れた今も．．
定年まで辞めないで
働くことが前提になっていないでしょうか？

こんなことを考えていませんか？
　・会社が、もっと社員教育にお金を使うべきだ．．
　・会社は、もっと社員のことを考えるべきだ．．
　・会社は、もっと．．

会社は、
社員の人生設計をしてくれません。
出来ません。

会社の都合に合わせた教育はするでしょうが．．
社員の人生のキャリアプランを考えてではありません。

終身雇用の時代のように、
定年まで働いて
第二の人生は、
退職金と年金で悠々自適．．
もう、無理です。

社員は、自分で自分の設備投資をして
自分の価値を高めて行く必要があるのです。

社会が変わったのだから．．
　・「働き方」を変える
　・「生き方」を変える
その必要があるのです。



「稼ぐ人、安い人、余る人」あなたは、どの人になりますか？
同じ仕事をしていても、毎年昇給してもらえると思いますか？
人を大切にする会社で働きたい、そう思っていませんか？
今の能力で、いつまで同じ仕事で働けるでしょうか？
社会の変化が働き方・生き方を変える

人材にとって、これからは厳しい時代へ