 経営の可視化で成功要因を洗い出し競合との差別化を考え、競争優位を具体化する
 図解で描く「仕事の設計図」とは事業経営の見える化による「成功へのプロセス・デザイン」
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下記のサイトに移動しました。
http://www.teoria.jp/
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 経営者の悩みは．．．サラリーマンからビジネスマンになって欲しい
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経営者の悩みは．．
自分と同じように考え、同じように行動してくれ
そして、成果を上げてくれる社員が欲しいのですが．．．
でも、現実はサラリーマン意識の人が多いのです。
自分の頭で考え行動して欲しいのですが、
社長や上司の指示に従うレベルで終わっています。
社員の立場で考えると．．．
もっと自分の存在意義を確認できる仕事をしたいと
思っているのですが．．
その「場」が無い、与えられない．．
と悩んでいるのも現実です。
優秀な人なら自分の能力を発揮する環境を創り、
まわりの協力を得て成果を上げていくと思います。
でも、多くの普通の人は自分一人でそれを行うことは
なかなか難しいのが現実です。
そこで、必要なのが会社の支援です。
 どうしたら？、ビジネスマン化できるのか？ |
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社員に自発的に考え・働いてもらうために必要なこと．．要するに「当事者意識」をどうもってもらうかです！ |
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 有限会社 テオリアのお仕事紹介（図解を使って、考えたアイデアを企画書・提案書・計画書に具体化して実現する支援をしています。） |
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伝えたい情報を上手く整理して表現できていますか？、情報は構造とセットにすることで伝わりやすくなります。
上書きして使える図解ＰＰＴのテンプレート 企画書・提案書・プレゼン資料を差別化する図解サンプル+クリップアートＣＤ |
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これからは会社と個人の契約意識が高まってきます．．何を期待して．．何を提供できるのか！
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会社と個人の関係が変化しています！
これまで会社は、社員を採用して、長く働いてもらい
その会社の事業に精通してもらい戦力をアップさせ、
その分を昇進や昇給で報いてきました。
でも、優秀な人は辞めていきます。
その理由は
もっと、能力を発揮できる場
もっと、成長できる場、経験できる場
もっと、待遇・報酬を期待できる場
となります。
会社は「なぜ？、社員を雇うのか？」
それは、社員の能力を仕事のシステムを通じて、
お金という業績に変えるからなのです。
ですから、より優秀な人、より稼げる人を欲しがります。
これからは、「勤める」という意識から、
能力を提供して対価を得るという「契約」意識が
多くなって行くと思われます。
優秀な能力をお金に換える仕組みが大切！ |
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| 改善ニュース会員募集（会費無料） 改善に関する図解画像の付いたＷＯＲＤ文書（Ａ４縦解説付き）を自由に取り込めます。 |
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あなたの会社の強みを活かしなさい (単行本（ソフトカバー）)
著 者：小山 昇
価 格：￥ 1,575 （税込）
出版社：生産性出版; 初版版 (2009/2/25)
【内容紹介】
会社がどうすれば元気になるかについて、小山昇氏が24年の実体験に基づいて全ての情報を隠すことなく語っている。
小山氏が体験して、考えて、創り上げた「作品としての株式会社武蔵野」の構築方法と言っても良いと思います。
特に、IT化、業務プロセスの革新、従業員の機動力向上とお客様満足の両立が実現に関しては、武蔵野がどのように
実現してきたかをを包み隠さずに公開してくれたということは貴重ですごいことだと思います。
中小企業の経営者なら経営者なら知りたくてうずうずしていたことだと思います。 |
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新規事業の立上支援
