 経営の可視化で成功要因を洗い出し競合との差別化を考え、競争優位を具体化する
 図解で描く「仕事の設計図」とは事業経営の見える化による「成功へのプロセス・デザイン」
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| HOME > 経営者の「悩み」、社員の「悩み」を整理すると．． |
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社員の「悩み」
整理すると、このように分けて考えることができます。
社員の悩みの例
 仕事について
 評価について
 人間関係について
この３つに、一般的な「悩み」を掲載しています。
参考にしてください。
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問題を整理することで、
どこから、どう取り組んだら良いのか？！
具体的な対策がたてやすくなります。 |
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もともと経営者と従業員は違うんです。
同じように考えて、行動して欲しいと期待しても
それに応えてくれる人は、ほとんどいません。
ごく少数ですが．．
独立を考えている人には期待しても良いと思います。
でも実際には、あまり役立ちません。
この環境で働いているうちは経営者感覚は付きません。
・上司の指示で動いて、責任を持ってもらっている
・会社の経費で動いている
・給料日に決まった金額が入金される
そもそも、経営者のために働くことはありません。
自分のために働くのです。
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過度な期待は止めましょう。
どこまで期待して良いのか、定義しましょう。
上手く役割分担できれば良いと思います。 |
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情報システムの企画・開発支援・ＲＦＰ作成 「ＩＴ１１９番」
会社の問題：文化の問題
問題から派生した問題